Berufseinstieg zwischen KI und Realitätssinn
Die neuen Regeln für das Recruiting von Absolvent:innen
Pressemitteilung
Berlin, 26. Februar 2026 — Die zehnte Ausgabe des JobTeaser Karrierebarometers zeigt: Studierende und junge Absolvent:innen passen sich an einen wettbewerbsintensiveren und zunehmend arbeitgebergetriebenen Arbeitsmarkt an.
Der Bericht „Studienabschluss 2026: Die neuen Recruiting-Spielregeln für Absolvent:innen“ beschäftigt sich mit den folgenden Fragen: Was prägt ihre Karriereentscheidungen? Wie bewerten sie Employer Branding? Und welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz inzwischen bei Bewerbungen und der beruflichen Orientierung?
Die Studie wurde in Zusammenarbeit mit der EDHEC Business School und Kantar zwischen dem 1. August und dem 15. Oktober 2025 durchgeführt. Befragt wurden 1.133 Studierende und junge Absolvent:innen im Alter von 18 bis 30 Jahren in Deutschland.
Die Ergebnisse zeigen eine Generation, die ihre Erwartungen neu ausrichtet: aufmerksam bei der Wahl des Sektors, anspruchsvoll im Recruiting-Prozess und routiniert im Umgang mit KI — gleichzeitig jedoch sensibel für wirtschaftliche Unsicherheiten.
Sektor kommt vor Arbeitgebermarke
In Deutschland überwiegt bei jungen Talenten der Sektor deutlich die Arbeitgebermarke als Entscheidungskriterium.
- 37 % nennen die Branche als wichtigstes Auswahlkriterium – im Vergleich zu 15 %, die die Bekanntheit eines Unternehmens priorisieren.
- 79 % wissen bereits, in welchen Sektor sie einsteigen möchten, bevor sie konkrete Arbeitgeber ins Visier nehmen.
Das berufliche Umfeld kommt zuerst – die Marke folgt.
Gleichzeitig verliert klassische Unternehmenskommunikation an Überzeugungskraft.
Nur 33 % halten offizielle Unternehmensinhalte für glaubwürdig, wenn sie sich ein Bild machen. Stimmen von Alumni und Mitarbeitenden genießen deutlich mehr Vertrauen.
Employer Branding wird damit stärker von Authentizität und realen Erfahrungen geprägt als von inszenierter Kommunikation.
Hohe Motivation und klare Erwartungen
Entgegen verbreiteter Annahmen bleiben junge Absolvent:innen in Deutschland stark arbeitsorientiert.
- 93 % sehen Arbeit als wichtigen Faktor persönlicher Entfaltung.
- Finanzielle Sicherheit ist weiterhin die häufigste spontane Assoziation mit Arbeit.
- Das Gehalt ist das wichtigste Kriterium für den ersten Job (86 %), gefolgt von einem guten Team (85 %) und Entwicklungsmöglichkeiten (81 %).
Auch Recruiting-Prozesse werden bewusst bewertet.
- Für 41 % ist die persönliche Verbindung zur rekrutierenden Person ein entscheidender Faktor, um im Prozess zu bleiben.
- 39 % erwarten Transparenz beim Thema Gehalt.
- 19 Tage gelten als maximal akzeptable Dauer eines Auswahlverfahrens.
Selbst in einem digitalisierten Recruiting-Umfeld bleibt der zwischenmenschliche Austausch zentral.
Frühe Mobilität ist dabei strukturell verankert:
Die ideale Dauer der ersten Anstellung liegt bei 17 Monaten, und 41 % priorisieren keinen unbefristeten Vertrag für ihren Berufseinstieg. Der erste Job wird zunehmend als Lern- und Entwicklungsphase verstanden — nicht als langfristige Festlegung.
KI: weit verbreitet, aber mit Unsicherheit verbunden
Künstliche Intelligenz ist im Bewerbungsprozess längst etabliert.
- 83 % nutzen generative KI zur Optimierung von Bewerbungsunterlagen.
- 79 % überarbeiten ihren Lebenslauf mit KI-Unterstützung.
- 77 % recherchieren Unternehmen mithilfe von KI.
- 73 % bereiten sich damit auf Vorstellungsgespräche vor.
Auch bei der Orientierung spielt KI eine Rolle:
- 62 % vertrauen KI bei der Wahl ihres Studienfachs.
- 54 % bei der beruflichen Orientierung.
Dennoch bleibt Unsicherheit bestehen.
- 50 % fühlen sich im Studium nicht ausreichend auf den Umgang mit KI vorbereitet.
- 42 % befürchten, dass ihr zukünftiger Beruf in den kommenden Jahren an Bedeutung verlieren oder obsolet werden könnte (2024: 36 %).
Michaël Giaj, Insight Manager bei JobTeaser, erklärt: „In Deutschland beobachten wir eine breite Nutzung von KI im Bewerbungsprozess – jedoch keine unkritische Akzeptanz. Studierende setzen KI pragmatisch ein, fühlen sich aber häufig nicht ausreichend vorbereitet und sorgen sich um langfristige Auswirkungen auf ihre berufliche Zukunft. Die Herausforderung für Hochschulen und Unternehmen liegt darin, Innovation mit klarer Orientierung und strukturierter Begleitung zu verbinden.“
Anpassung statt Rückzug
Insgesamt zeichnet die Studie das Bild einer Generation, die sich an einen veränderten Arbeitsmarkt anpasst — nicht von ihm abwendet.
Adrien Ledoux, CEO und Co-Founder von JobTeaser, fasst zusammen:
„Der deutsche Arbeitsmarkt ist für Berufseinsteiger:innen spürbar anspruchsvoller geworden. Junge Absolvent:innen bleiben ambitioniert und engagiert, richten ihre Erwartungen jedoch realistischer aus. Was wir sehen, ist keine Entkopplung vom Arbeitsmarkt, sondern eine bewusste Anpassung. Transparenz, klare Entwicklungsperspektiven und strukturierte Einstiegsmodelle werden für Unternehmen zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.“
Das Karrierebarometer 2026 zeigt eine Generation, die weder idealisiert noch resigniert, sondern bewusst gestaltet. Digital versiert, beruflich motiviert und aufmerksam gegenüber Rahmenbedingungen definieren Studierende und Absolvent:innen den Berufseinstieg neu — entlang von Struktur, Glaubwürdigkeit und klarer Perspektive.
In einem arbeitgebergetriebenen Markt werden transparente Kommunikation, effiziente Prozesse und nachvollziehbare Entwicklungspfade zu entscheidenden Faktoren im Wettbewerb um die Talente des Jahrgangs 2026.
Den vollständigen Report finden Sie hier.
Bildmaterial in hoher Auflösung finden Sie unter diesem Link.
Methodik der Studie
Zum zweiten Mal in Folge haben die Expert:innen des Gen Z Lab von JobTeaser und des NewGen Talent Centre der EDHEC ihre Kräfte gebündelt, um die neuesten Entwicklungen in der beruflichen Zukunft junger Talente sowie die wichtigsten Trends im Bereich Employer Branding zu entschlüsseln.
In Zusammenarbeit mit Kantar, dem weltweit führenden Marktforschungsunternehmen, wurde die Umfrage vom 1. August bis zum 15. Oktober 2025 durchgeführt.
1.133 Studierende und junge Absolvent:innen im Alter von 18 bis 30 Jahren wurden befragt, darunter: 612 Studierende und 521 junge Absolvent:innen.
Über JobTeaser
JobTeaser – Our young grads got talent.
Bei JobTeaser sind wir überzeugt, dass die Zukunft der Arbeitswelt in den Händen der neuen Generation liegt und junge Talente enorm viel zu bieten haben – sowohl der Berufswelt, als auch für die Gesellschaft als Ganzes. Schon heute gestalten sie unsere Welt auf vielfältige Weise und mit unglaublicher Energie.
Doch egal, ob es darum geht, den eigenen Weg zu finden oder junge Talente zu rekrutieren – es ist nicht immer einfach.
Genau hier kommen wir ins Spiel: Wir unterstützen Studierende beim Übergang vom Studium ins Arbeitsleben.
JobTeaser ist die Karriereplattform von über 800 europäischen Hochschulen und Universitäten. Nahtlos in deren Studierendenportale integriert, bietet unsere Plattform exklusiven Zugang zu Top-Talenten und ermöglicht es Unternehmen, ihre zukünftigen Stars einfach und effektiv zu rekrutieren – noch bevor sie ihren Abschluss machen.
Über The Gen Z Lab
Das Observatorium, das die jungen Generationen und ihr Verhältnis zur Arbeit entschlüsselt.
Gestartet im Jahr 2023 analysiert das Gen Z Lab Markttrends, Erwartungen und neue Verhaltensweisen von Studierenden und jungen Absolvent:innen.
Bei JobTeaser wissen wir, dass die neue Generation einzigartige Talente in sich trägt und einen entscheidenden Hebel für Unternehmen darstellt, die innovieren und zukunftsfähig sein wollen. Mit dem Gen Z Lab verfolgen wir ein doppeltes Ziel: besser zu verstehen, wie wir diese jungen Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten können, und Unternehmen dabei zu helfen, diese Talente besser anzusprechen, zu binden und langfristig zu halten.
Studien, Erfahrungsberichte, Fachbeiträge, Zukunftsanalysen: Wir stellen alle Ressourcen zur Verfügung, um Akteur:innen der Arbeitswelt – Studierende, Unternehmen und Hochschulen – Orientierung zu bieten.
The Gen Z Lab
Über die EDHEC Business School
Mit ihrer 120-jährigen Geschichte hat sich die EDHEC Business School als führende Institution in Frankreich etabliert und wird seit 2022 von der Financial Times als siebtgrößte Business School in Europa eingestuft.
Die EDHEC hat ein einzigartiges, auf Forschung beruhendes Modell entwickelt, das gleichwohl der Gesellschaft, den Unternehmen und den Studierenden nützt. So ist die EDHEC heute ein Ort der Exzellenz, der Innovation, der Erfahrung und der Vielfalt. Hier werden künftige Generationen für eine Welt ausgebildet, die sich in einem tiefgreifenden Wandel befindet. Unser Ziel ist es, die Welt positiv zu beeinflussen.
Weitere Informationen auf der Seite
Über das NewGen Talent Centre
Das im Mai 2013 gegründete NewGen Talent Centre ist das Kompetenzzentrum der EDHEC zu den Ambitionen, Verhaltensweisen und Kompetenzen der neuen Generationen von Hochschulabsolventen. Seine Aufgabe ist es, die Entwicklung in Bezug auf die Erwartungen junger Menschen an ihr Berufsleben zu erkennen, zu verstehen und zu erklären, um Unternehmen bei der Problematik der Anwerbung, der Bindung und des Engagements zu helfen. Wir werden von der Forvis Mazars Group unterstützt.
Weitere Informationen auf der Seite
Pressekontakt JobTeaser
Iris Hartl - iris.hartl.ext@jobteaser.com - +33 (0)6 27 44 83 79