Étude : moins d'un quart des Gen Z se sentent épanouis au travail.

JobTeaser, le spécialiste européen de l'orientation et du recrutement des jeunes talents, dévoile aujourd'hui les résultats de sa nouvelle étude* sur le rapport au travail des actifs français. Premier constat : bien que 76 % des Gen Z déclarent le travail comme important dans leur vie, seulement 24 % d'entre eux y trouvent de l'épanouissement. Pour combler ce vide, un bon équilibre est indispensable : une semaine de quatre jours, le télétravail, mais aussi l'allongement des congés parentaux et la mise en place d'un congé menstruel. Les 18-27 accordent une grande importance à la flexibilité ainsi qu'aux sujets d'égalité et d'inclusion. Notre étude dresse ainsi le portrait nuancé d'une génération ambitieuse qui cherche à travailler mieux pour travailler moins.

*JobTeaser a interrogé 1001 travailleurs représentatifs de la population française, issus des générations X, Y et Z avec l’institut Kantar entre le 1er mai et le 5 mai 2023.

Chiffres clés de l’enquête : 

Entre conviction et pragmatisme 

Pour la génération Z, le travail revêt une importance considérable. En effet, 76% des 18- 27 ans considèrent leur travail comme un élément essentiel de leur vie, et ce chiffre grimpe à 83% lorsqu'on évoque le concept de carrière. Néanmoins, un paradoxe notable émerge de ces résultats : seuls 24% des jeunes actifs interrogés voient leur travail comme une source d'épanouissement. Les motivations principales des jeunes de la Gen Z au travail se révèlent être avant tout pragmatiques : une source de revenu (58%), un sentiment d'utilité (42%) et une source d'indépendance (38%). 

Adrien Ledoux, CEO de JobTeaser commente :"Il est important de souligner que la génération Z, malgré son aspiration marquée à faire un impact et à trouver un métier en adéquation avec ses valeurs, semble régulièrement privilégier la sécurité en début de carrière, en travaillant dans des secteurs ou dans des rôles qu’elle n'envisageait pas initialement. Même si nombreux sont les membres de la génération Z qui poursuivent un travail porteur de sens, le pragmatisme les conduit parfois dans des secteurs qui ne correspondent pas totalement à leurs aspirations initiales."

Quand l'ambition n'est plus un gros mot

L’étude révèle également des nuances générationnelles dans l'approche de l'ambition et de la productivité. Les 18-27 ans valorisent davantage ces concepts que leurs aînés. Les termes tels que "ambition" (73% Z, 57% Y 49% X), "productivité"(62% Z, 42% Y, 37% X), "objectifs" (71% Z, 61% Y, 48% X) et "carrière" (66% Z, 57% Y, 41% X) portent une connotation nettement plus positive.

À l'opposé, la génération X, perçoit des termes comme "repos" (65% Z, 77% Y, 85% X), "congés"(80% Z, 83% Y, 91% X) et "retraite"(45% Z, 63% Y, 93% X) de manière plus positive que les générations suivantes.

Adrien Ledoux :“La Génération Z est souvent perçue comme désintéressée par le travail, ou repoussant l’effort. En vérité, ils questionnent, à raison, les systèmes et dogmes préétablis de notre organisation du travail. Ce ne sont pas des rebelles sans cause, mais des pionniers d’une nouvelle ère, celle du 'travailler mieux pour travailler moins’. Ils cherchent à optimiser, à harmoniser vie professionnelle et personnelle, à valoriser l’épanouissement et le sens. Non, ils ne renient pas le travail, ils redéfinissent sa notion, ses règles et son but.”

Le présentéisme perçu comme un mal nécessaire

L’étude met également en lumière une forte tendance au présentéisme parmi les jeunes travailleurs. Près de deux tiers (79%) des personnes des 18- 27 ont déjà choisi de rester sur leur lieu de travail après avoir accompli leurs tâches, dans le but de faire bonne impression auprès de leurs supérieurs et collègues. En effet, 79% d'entre eux estiment que leur employeur valorise le temps passé sur le lieu de travail dans le processus d’attribution d’augmentation ou de promotion.

Les Z divisés sur la réforme des retraites et inquiets pour leurs vieux jours

La ​ génération Z ne semble pas s'opposer frontalement à la réforme, 44% des Z y sont favorables (contre 24 % des 43-60 ans). Une certaine anxiété quant à leur future retraite est néanmoins perceptible : près d'un tiers d'entre eux (28%) doutent qu'ils bénéficieront d'une quelconque retraite lorsqu'ils atteindront l'âge requis. Si la perspective est plus lointaine, les 18-27 ans craignent davantage que leurs aînés d’être dans une situation précaire lors de leur retraite. (42% Z, 35%Y 33% X). Pour préparer leurs vieux jours, 90% des Z prévoient d’épargner et plus d’un tiers a déjà commencé à mettre de l’argent de côté (35%).

Des jeunes qui plébiscitent flexibilité et liberté 

La flexibilité et la liberté dans l'organisation du travail sont des valeurs fortement appréciées par les jeunes. 82% considèrent le travail à distance comme important ou indispensable. En moyenne, les membres de la génération Z travaillent à distance plus de 50% de leur temps, soit 2,8 jours par semaine.

Toujours en quête de liberté, les jeunes actifs se projettent donc à très court terme dans les organisations. Moins d’un quart (23%) seulement se voient plus de 5 ans dans la même organisation alors qu’ils sont plus de la moitié au sein de la génération Y (54%) et deux tiers chez les X. Plus surprenant encore : plus d’un tiers des Gen Z (39%) ne se projette pas plus de 3 ans dans leur entreprise. 

L’allongement des congés parentaux fait l’unanimité chez les sondés, quel que soit leur âge : 71% des actifs sont favorables à l’allongement du congé maternité et 77% pour le congé paternité. Même tendance au sujet de la mise en place d’un congé menstruel qui fédère toutes les générations (77%). 

La semaine de 4 jours plébiscitée par tous 

Plus de deux tiers des actifs estiment que leur activité serait compatible avec une semaine de travail réduite, 85% des répondants se déclarant en faveur de cette réduction de la semaine de travail.

Les résultats de l'étude démontrent également une confiance notable dans l'efficacité de ce nouveau modèle de travail. En effet, 78% des travailleurs pensent qu'ils seraient capables de fournir la même quantité de travail en quatre jours plutôt qu'en cinq, signe d'une forte croyance en la possibilité d'améliorer leur productivité.

Peur de l’ennui chez les jeunes 

Toutefois, l'appréhension de s'ennuyer lors du cinquième jour non travaillé se fait sentir différemment selon les générations. Ainsi, près de la moitié des membres de la génération Z (43%) et plus d'un tiers de la génération Y (36%) expriment des inquiétudes à cet égard. En comparaison, seuls 16% de la génération X partagent cette préoccupation. 

Lancement du Gen Z Lab

Cette étude marque officiellement le lancement de The Gen Z Lab, l’observatoire de JobTeaser dédié à l’analyse des générations futures. The Gen Z Lab regroupe nos ressources liées aux tendances propres à la génération Z dans sa relation au travail. Notre ambition : démystifier les fantasmes qui entourent cette jeunesse, étudier ses usages et mieux comprendre ses aspirations.

A propos 

The Gen Z Lab

L’observatoire de JobTeaser dédié à l'analyse des générations futures

Lancé en 2023, The Gen Z Lab regroupe nos ressources liées aux tendances propres à la génération Z dans sa relation au travail. Notre ambition : démystifier les fantasmes qui entourent cette jeunesse, étudier ses usages et mieux comprendre ses aspirations. Le tout avec un enjeu clé : rassembler. Études, témoignages, tribunes, décryptages, prospectives : retrouvez ici tous nos supports liés à ceux qui feront le monde du travail de demain, grâce aux experts JobTeaser.

JobTeaser

Leader sur le recrutement et l'orientation des jeunes talents en Europe, JobTeaser est implanté dans 25 pays et compte 400 salariés en Europe. L'entreprise a été créé en 2008 à partir du constat que la transition entre le monde étudiant et le monde professionnel était souvent un moment difficile pour cette jeune génération. L’entreprise se donne pour mission d’aider les jeunes dans leur orientation professionnelle.

À cette fin, JobTeaser propose une plateforme de recherche de stages et d’emplois destinée aux étudiants et aux jeunes diplômés. Intégré directement dans 800 écoles et universités, l'entreprise permet à 5 millions de jeunes de trouver leur voie, ainsi qu’à plus de 250 000 recruteurs d’y communiquer et de sourcer des talents.

Maxime Prus

PR Manager

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